Negativni migracioni tokovi koji se u najvećoj mjeri reflektuju u velikom procentu odlaska mladih i cijelih porodica iz države uzrokuju nedostatak adekvatne radne snage na tržištu rada u FBiH. Kao odgovor na navedeni problem, neophodno je kontinuirano stvarati uslove za zadržavanje i jačanje kapaciteta postojećih kadrova, uz privlačenje relevantnih stranih državljana na domaće tržište rada. Navedeno je moguće postići kroz pružanje podrške programima prekvalifikacije za deficitarna zanimanja, unapređenje pravne regulative u kantonima za dualno obrazovanje mladih gdje će fokus biti na praktičnom radu, te razvoju poduzetničkih vještina, izmjene pravne regulative za volontiranje, javnu promociju uspješnih naučnika, eksperata, zanatlija, ljekara i drugih u FBiH, podršku programima umrežavanja i promocije industrija sa deficitarnom radnom snagom sa učenicima i akademskim osobljem u srednjim školama i univerzitetima, regulisanje pravnog okvira za samozapošljavanje uz jasno definisanje poreskih olakšica za navedenu kategoriju zaposlenih itd. Također, potrebno je unaprijediti radno zakonodavstvo u pravcu omogućavanja stručnog osposobljavanja i pripreme za rad za nezaposlene osobe bez obzira na nivo obrazovanja.

Sa druge strane, potrebno je definirati i imigracijsku politiku koja bi osigurala kompetentnu radnu snagu (primarno u sektorima IT, medicina, inženjerstvo i sl.) kako za sezonske, tako i za godišnje i višegodišnje zapošljavanje u industrijama gdje nedostaje adekvatna radna snaga. Ova mjera podržava i donošenje Zakona o povratku koji garantuje pravo na povratak svima koji imaju bh porijeklo, kao i podržavanje ljetnih škola i programa privlačenja dijaspore u cilju upoznavanja i očuvanja veza sa domovinom. Također je potrebno finansirati promociju prostora FBiH za visokokvalifikovanu i deficitarnu radnu snagu sa fokusom na promociju relevantnih obrazovnih ustanova sa ciljem privlačenja stranih studenata. Mjera treba da inicira strateški i zakonodavni okvir koji bi omogućavao pokretanje poslovanja stranim poduzetnicima u poduzetničkim zonama i poslovnim parkovima, sa dobijanjem prava na stalni boravak u zemlji, nakon što tehnološki park ocijeni poslovnu ideju i ponudi smještaj za pokretanje biznisa u tehnološkom parku. Također je, kroz podršku transportnim uslugama, potrebno osigurati dnevnu mobilnost radne snage unutar zemlje.