Monitoring i izvještavanje

Razvijati i provoditi učinkovitu aktivacijsku i aktivnu politiku zapošljavanja - izvještaj za 2021.

U sklopu aktivne politike zapošljavanja, u 2021. godini aktivnosti su bile usmjerene na poticanje potražnje za radnom snagom kod poslodavaca, te pružanje podrške nezaposlenim osobama kroz poboljšanje njihove zapošljivosti i konkurentnosti, sticanje radnog iskustva i potrebnih vještina, sprječavanje dugotrajne nezaposlenosti, kao i poticanje njihovog samozapošljavanja. Poseban fokus stavljen je na mlade, dugotrajno nezaposlene osobe, žene i druge kategorije teško zapošljivih nezaposlenih osoba. Mjere i programi aktivne politike zapošljavanja uglavnom su bili usmjereni na poticanje zapošljavanja kod poznatog poslodavca, samozapošljavanje–registraciju samostalne djelatnosti, obuku, stručno osposobljavanje i usavršavanje, kao i pripremu nezaposlenih za tržište rada.

Prema Anketi o radnoj snazi 2021. stopa aktivnosti (ukupno) iznosila je 46,6%, dok je stopa zaposlenosti (15+) iznosila 37,8%.

U 2021. godini nastavljene su aktivnosti unapređenja monitoringa i evaluacije programa aktivne politike zapošljavanja s ciljem dobijanja adekvatnih podataka o realizaciji i ocjeni učinkovitosti ovih programa. U periodu 2018–2021. godina izvršena je evaluacija nekoliko mjera koje se odnose na zapošljavanje i sufinansiranje zapošljavanja i konstatovano je da su poduzete mjere dale pozitivne efekte. Nakon izvršenih evaluacija objavljeni su izvještaji o procjeni učinka mjera i politika zapošljavanja.

 

 

KLJUČNI NALAZ 

Zabilježeni su pozitivni efekti poduzetih mjera zapošljavanja.

I dalje je potrebno kontinuirano provoditi procjenu efikasnosti implementiranih aktivnih i aktivacijskih mjera zapošljavanja.

Potrebno je uspostaviti indikator o izdvajanjima (troškovima) za aktivne mjere zapošljavanja po novozaposlenom, kao i prosječno vrijeme nezaposlenosti razvrstano po spolovima.

Obzirom da FZZZ dio aktivnosti koje su definisane za implementaciju ove mjere redovno planira i provodi, potrebno je da mjeru preuzme u svoj budući godišnji plan rada.