Uspostaviti funkcionalnu i racionalnu organizaciju javnog sektora - izvještaj za 2024.

ADS FBiH transparentno vodi statistički prikaz stanja kadrova sa prikazom broja zaposlenih po spolu, starosnoj grupi i kategoriji, kao i načinu zapošljavanja. Registar organa uprave i upravnih organizacija je uspostavljen i operativan. Uspostavljena je nova web platforma za stručno usavršavanje, čime se postigla operabilnost sa Registrom zaposlenih. Uspostavljena je i nova platforma za administraciju konkursnih procedura čime se postigla veća transparentnost podataka za krajnje korisnike usluga Agencije.

Strategija stručnog usavršavanja zaposlenih koja se implementira obuhvata program edukacije rukovodećih službenika fokusiran na njihovu percepciju značaja edukacije i razvoja kompetencija državnih službenika.

Prema Izvještaju Evropske komisije za BiH, nije bilo napretka u osiguranju depolitizovane i profesionalne državne službe. Entitetski zakoni ne zahtijevaju imenovanje najboljeg kandidata, što dozvoljava politički imenovanim licima da utiču na proces zapošljavanja, posebno na višim pozicijama. Konačan izbor na kantonalnom nivou i dalje prije zavisi od nacionalne pripadnosti nego od zasluga.

Udio plata zaposlenih u javnoj upravi u ukupnim rashodima, na nivou FBiH, iznosi 23,1%. Dakle porastao je u odnosu na prethodnu godinu (21,7%), kada je bio najbliže polaznoj vrijednosti iz 2018., dok je očekivano kretanje smanjenje ove vrijednosti.

 

Izdaci za bruto plate i naknade u ukupnim rashodima, %

Izvor: FMF; Obrada: FZZPR

 

KLJUČNI NALAZ

Ponovno povećanje udjela plata javne uprave u ukupnim rashodima nije pokazatelj uspostavljanja racionalne i funkcionalne organizacije javne uprave, bez nepotrebnog trošenje resursa. Funkcionalna analiza javne uprave nije provedena.